生育津貼低于在職應發(fā)工資的部分 可否要求補發(fā)

　　膠東在線消息  近日，問題編號為1071170的網友留言咨詢：女職工休產假期間的生育津貼低于在職應發(fā)工資的部分，可以要求企業(yè)補發(fā)嗎？企業(yè)可以不補嗎？

　　煙臺市醫(yī)保局對此回復：您好，感謝您對醫(yī)保工作的關注和支持。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育津貼為單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)，按月發(fā)放。如有疑問您可撥打6781767，說明具體情況后咨詢�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定增加的60天產假和護理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。如對增加的60天產假和護理假工資有異議，請您咨詢人社部門，電話12333。謝謝！