社保個人繳納與單位繳納退休后待遇區別

　　膠東在線消息 問題編號為1103268的網友咨詢：個人繳納社保跟企業單位繳納社保退休待遇一樣嗎？

　　人力資源和社會保障局對此回復：首先繳費年限滿15年是《社保法》的基本要求。對于男性而言，兩者的退休年齡都是60歲。但對于女性有所差異：

　　目前，按照國家企業女性退休政策，企業女干部法定退休年齡55周歲，女工人50周歲，女性靈活就業人員55周歲。

　　我市女工人按管理崗退休辦理嚴格執行魯勞社〔2004〕7號和魯勞社函〔2006〕311號文件規定，原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡可按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

　　我市女干部按工人崗50周歲提前退休辦理嚴格執行魯勞社〔2004〕7號和魯勞社函〔2006〕311號文件規定(網上均可搜到)，對不符合提前退休條件的女干部，退休年齡按55周歲執行。按照省文件精神，女干部按工人崗退休，需要滿足企業性質、崗位界定及保險連續繳納等多種條件要求。因此您的情況最好由檔案管理部門攜帶檔案材料向參保地人社行政部門具體咨詢。您若是女干部身份，個人繳納社保的，若社保中斷會影響退休年齡。

　　退休待遇只與繳費年限、繳費基數有關。其中關于繳費基數，兩者有所差異。

　　政策規定，企業職工參加社會保險，參照當地社會平均工資繳費，平均工資的60%作為保底繳費基數，平均工資的300%作為封頂繳費基數。職工申報的繳費工資基數在保底和封頂之間，作為有效繳費工資基數，達不到保底的按照保底工資基數繳費，超過封頂工資基數的按照封頂工資基數繳費。靈活就業人員和個體工商戶是在當地社會平均工資60%至100%繳納社保。

　　2019.4.28，省廳發布《關于貫徹落實<山東省降低社會保險費率綜合實施方案>有關問題的通知》(魯人社字〔2019〕91號)明確：完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。國家規定個體工商戶和靈活就業人員參加企業養老保險，可在本省全口徑平均工資的600%至300%之間選擇適當的繳費基數。在公布2018年省全口徑平均工資前，各市可暫按現執行的2017年原口徑平均工資的60%至100%，核定繳費基數；公布后，再根據省統一要求，按省全口徑平均工資的60%至300%進行繳費清算。上文中所指的公布2018年省全口徑平均工資時間是在《關于公布2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》(魯人社字〔2019〕112號)文件中，發文時間為2019.6.28。

　　因此在2019.4.28之前，個人在企業繳納社保時社保基數是按照自己工資依據當地社會平均工資的60%-300%封頂保底限制繳納社保，而個體工商戶是在當地社會平均工資60%至100%繳納社保。這之后兩者的封頂保底限制就一致了，個體工商戶可以選擇高檔次基數繳費。