山東各地創新招聘方式，“云招聘”打造疫情下就業新模式

　　省內各地創新招聘方式破解“引才難”“求職難”

　　“云招聘”打造疫情下就業新模式

　　□本報記者張春曉

　　本報通訊員胥瑋

　　“從發布招聘簡章到面試，全程都是網上進行，尤其是視頻面試，在事業單位招考中還是第一次經歷。”2月22日，考生潘肖麗在臨沂家中，通過了濱州市疾控中心招聘疫情防控專業技術人員的“云面試”。據悉，在全省疾控系統事業單位中，采取視頻面試方式招聘急需人才的，濱州市疾控中心是第一家，目前已有15人通過面試進入考察環節。濱州市沾化區疾控中心也用此方式招聘5名疫情防控人員。

　　當前，積極應對疫情給招聘工作帶來的影響，全省各地各單位紛紛創新招聘方式，探索開展“互聯網+招聘”新模式，招聘延攬人才，促進穩定就業。記者注意到，不僅是原本招聘機制就很靈活的企業快速反應，一些事業單位也推動人才招聘機制和方法的創新。

　　談及前不久剛參加的事業單位網上招聘，潘肖麗感到“務實、新穎又便利”。在她看來，網上報名、電子郵件提交報名材料這些是基礎性創新，更“高階”的是視頻面試。“面試在網上云平臺進行，提前一天就有工作人員把APP安裝包發給我們，告知操作步驟，兩位工作人員對接15名考生，提前演練流程，準備工作非常細致。”潘肖麗告訴記者，實際面試過程中，她需要準備一臺筆記本電腦和一部手機，手機全程錄制面試過程，無死角監控，“面試過程中不能出現第二個人。”面試從早上七點半開始，3個問題面試時間共6分鐘，答題結束上傳視頻，結果當晚公布。潘肖麗認為，這種方法貼合實際，既提高效率又節省成本，對單位和考生而言是雙贏。

　　據濱州市衛生健康委黨組成員魏振民介紹，之所以探索開展視頻面試招聘人才，主要是因為疫情防控專業技術人員比較緊缺。根據國家和省衛生健康委有關要求，在省市有關部門支持下，首次嘗試網上招聘，取消筆試環節，視頻面試加大專業性考察，過程中始終注重公平、公開、公正，嚴格監督，目前進展順利。

　　疫情發生以來，各地各單位不斷用改革辦法拿出新招、實招和暖招，充分利用微信公眾號、手機APP、直播教室、專線電話等線上平臺和電視、廣播、報紙等全媒體推介形式，組織開展不同類型的網上招聘會、空中宣講會、紙上推介會，通過用人單位的宣傳片、短視頻、網絡直播等多種形式，面向畢業生開展互動宣講和線上面試、簽約，確保就業宣傳不停歇，招聘工作不間斷。

　　近日，山東建筑大學啟動了2020屆畢業生春季“空中雙選會”報名工作，并定于3月18日正式舉辦。山東建筑大學計劃篩選1000家保持緊密合作關系、對學校畢業生求職意向度高的用人單位參會，學生可以在線上篩選單位和職位，用人單位可在線查看畢業生簡歷信息，在線語音、文字、視頻交流。煙臺市發動14個縣(市、區)收集全市300余家優質企業、1萬余個崗位，依托煙臺人才熱線網站舉辦高校畢業生網絡招聘會，招聘信息靶向推送，促進畢業生留煙回煙就業。

　　為更有效突破“引才難”“求職難”的兩難困境，讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”，青島市以平臺思維做發展乘法，打造精準便捷的線上招才引智對接平臺。3月1日，青島公益性AI遠程面試云平臺在青島人才網正式上線運行。

　　據介紹，AI遠程招聘平臺是融合最新的人工智能和5G技術打造的公益性智能招聘云平臺，可實現“云上四通”，即視頻通、文字通、文件通、語音通。通過平臺，供求雙方在崗位信息和人才簡歷頁面可隨時進行文字和語音交流，傳輸文件和音頻資料，精準有效提高應聘成功率。平臺還特別設置視頻面試功能，為供求雙方提供在線實時遠程視頻面試服務，提升雙方智能化招聘和應聘體驗。